У світі найму співбесіда є ключовим моментом. Це шанс як для роботодавця, так і для кандидата пізнати один одного, оцінити придатність і визначити, чи підходять вони для професійного життя. Але, як і в будь-якому танці, є кроки, яких слід дотримуватися, і помилки, яких слід уникати. Давайте заглибимося в формулювання правильних запитань і, що не менш важливо, дізнаємося, чого не варто питати.
Уявіть, що ви сидите навпроти багатообіцяючого кандидата. Ви прагнете дізнатися про його досвід, навички та те, що його заохочує. Але потім, не усвідомлюючи, ви задаєте питання про його вік чи сімейний стан. Те, що може здатися нешкідливою цікавістю, насправді може одразу все зруйнувати. Питання про вік, сімейний стан або сімейні плани можуть розглядатися як дискримінаційні та не мати жодного відношення до здатності кандидата досягти успіху на посаді.
Подібним чином заглиблення в питання, пов’язані зі здоров’ям чи інвалідністю, є забороненою зоною. Натомість зосередьтеся на здатності кандидата виконувати посадові обов’язки, з розумними пристосуваннями чи без них. Те саме стосується питань про релігію, національність чи етнічну приналежність. Ці сфери є особистими і не мають відношення до його потенціалу як працівника.
Одним з найпоширеніших підводних каменів є питання про історію зарплат. Хоча це може здатися логічним запитом, воно може закріпити розрив у заробітній платі. Замість цього обговоріть очікувану зарплату для посади, забезпечивши справедливість і прозорість.
Як інтерв’юери, ми прагнемо створити позитивний та інклюзивний досвід для всіх кандидатів. Розробляючи продумані та релевантні запитання, ми можемо гарантувати, що кожна взаємодія буде значущою та шанобливою. Отже, наступного разу, коли ви будете готуватися до співбесіди, пам’ятайте про мистецтво задавати правильні запитання. Ваші кандидати — і ваша компанія — подякують вам за це.
